就業規則、労働・社会保険、助成金の手続き、年金相談など （岡本経営顧問＆社会保険労務士行政書士事務所の商品・サービス）
2012-09-12 09:31:50更新
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労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、従業員の採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題、さらには年金全般のご相談への対応等、サポート致します。
就業規則、労働・社会保険、助成金の手続き、年金相談などの内容・仕様
・就業規則の見直しや新規作成
・助成金手続き
・労働保険・社会保険関係の各種手続き
・年金関係手続きや年金相談
・人事労務個別相談・面談立会・採用面接等のコンサル関連業務
・従業員・管理者研修、他各種研修や年金セミナー等の開催
・経営全般に亙る顧問業
詳細は弊事務所ホームページより
http://www.sr-okamoto.biz/
費用・価格 について
「初回ご相談無料キャンペーン」実施中
社会保険労務士業務である、労働・社会保険諸法令に基づく手続き業務から、就業規則の見直し・新規作成、助成金や年金手続きを始め、人事労務コンサルや各種研修・セミナー開催に至るまで、経営総合顧問業務である、経営の方向性や舵取り、従業員の労務・人事管理から業務継承・後継者育成に至るまでの経営上の諸問題まで
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弊事務所ホームページ内
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弊事務所に訪問されてのご相談は事前に日時のご連絡頂けますようよろしくお願いいたします。
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簡単なアンケートにお答えいただくだけで国からもらえる可能性のあるお金（厚生労働省の助成金）について無料簡易診断いたします。
助成金は条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。また、助成金は使用目的の制限が一切なく、人件費・銀行借入金の返済・備品等の購入・社員旅行の費用など何にでも使用できます。
更に、助成金は経理処理上「雑収入」の勘定科目で処理されるのが一般的なので、経常利益が受給した助成金分増加することとなり、損益計算書（決算書）へ大きな影響を与えます。
〈例〉経常利益率を１０％と仮定した場合
助成金５０万円受給⇒経常利益５０万円増加⇒損益計算書上売上高５００万円の増加と同等の効果
詳細、お申込みは弊事務所ホームページ内『無料助成金診断』
をご覧ください。
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・労働・社会保険や年金に関する最新動向
・人事・労務管理に関する課題
・助成金についての話題
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